体面劳动：概念、历史和战略目标

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面工作的概念由国际劳工组织 (ILO) 于 1999 年正式提出，概括了其历史使命，即促进男性和女性在自由、公平、安全和人类尊严的条件下获得生产性和高质量工作的机会，被认为是一项基本权利。克服贫困、减少社会不平等、保障民主治理和可持续发展的条件。 这是实现联合国确定的可持续发展目标（SDG）的核心概念，特别是可持续发展目标8 ，旨在“促进持续、包容和可持续的经济增长，充分和生产性就业以及所有人的体面工作。” ” 体面劳动是国际劳工组织（ILO）四个战略目标的汇聚点，即： a) 尊重工作中的权利，特别是那些被定义为基本权利的权利（结社自由、集体谈判权、消除一切形式的权利）消除就业和职业方面的歧视并消除一切形式的强迫劳动和童工）；b) 促进生产性和优质就业；c) 扩大社会保护；c) 加强社会对话。



劳资关系不受限制的灵活性的言论，这种言论试图使 电报号码数据 新型非正规性的传播和劳动力成本的降低合法化，国际劳工组织发起了一场国际运动，促进体面工作，重申工作不能被理解为单纯的生产要素，而且这样一个独特的市场不能自我监管。 国际劳工组织认为，民主国家在巩固社会关系文明标准方面的作用是重要且必要的，其基础是工作仍然是克服贫困和社会包容的根本途径，是有尊严的生活和生活的基本条件。行使公民权。 体面工作议程的优先目标是传播就业标准，其特点是在自由、公平和安全的条件下开展有报酬的工作，能够保证有尊严的生活，消除一切形式的强迫劳动，废除童工系统地打击就业和职业方面的不同形式的歧视，扩大社会保护，加强公司、工会和政府之间的对话。



根据国际劳工组织的说法，体面工作的维度是： a) 就业机会；b) 充足的收入和生产性工作；c) 体面的工作时间；d) 工作、个人生活和家庭生活的结合；e) 工作稳定和安全；e) 就业机会和待遇平等；g) 安全的工作环境；h) 社会保障；10) 社会对话以及工人和雇主的代表。 但仅仅通过正规化雇佣合同来消除非正规性是不够的，因为还必须保证最低水平的社会权利并鼓励工作关系的巴西利亚举行的国际劳工组织第 16 届美洲地区会议上形成了体面工作的主张，并提出了打击非正规性和提高最低工资的政策建议。 同年，2006年，当时的劳动和就业部制定了巴西体面劳动国家议程，将实施提高就业标准的行动作为优先事项，包括稳定最低工资和就业正规化、重组工人保护计划、关注最弱势群体、扩大旨在消除贫困和饥饿的社会计划以及通过家庭补助计划。